Las elecciones son como una entrevista de trabajo

Javier Galué

Consultor Político. Executive Master in Corporate Communications 2015

 

Los ciudadanos nos estamos dando cuenta de que la política nos afecta cada vez más. Como consultor, observo que las opiniones y decisiones al respecto se basan en variables dependientes en gran medida del marketing y la comunicación política, lo que supedita la realidad democrática a las mismas condiciones que el mercado.

Preocupa el hecho de que no escojamos al mejor sino al que mejor se venda, que no seleccionemos al que gestiona mejor sino al que habla y comunica mejor, que valoremos más las formas que el fondo, que votemos movidos por variables que no nos garanticen que estamos escogiendo a los mejores representantes, líderes y gestores de nuestra sociedad.

La democracia convierte a los ciudadanos en un gran departamento de recursos humanos donde seleccionamos a las personas que van a ser los empleados y gestores de una gran empresa que es nuestro país. Cuando una empresa selecciona al personal se basa en filtros, variables, pruebas y metodologías que garantizan que las personas seleccionadas serán las mejores para cada cargo, no solo en conocimiento y experiencia sino también en liderazgo, iniciativa, trabajo en equipo, empatía, gestión del cambio, logros, visión, etc.

Se selecciona a los empleados de acuerdo a lo que se les exigirá en el desarrollo de sus funciones y a lo que más conviene a la empresa, pero resulta que cuando viene el proceso de selección de nuestros gobernantes, las elecciones, parece que no basamos nuestros criterios de selección en lo que le exigiremos luego a esos “empleados”. Esperamos tener a los mejores gestores y líderes pero generalmente basamos nuestra decisión en otras variables mucho más emocionales.

Seleccionar a los políticos siguiendo criterios muy diferentes a lo que luego les exigiremos puede ser un gran problema. No es cuestión de ir a gobiernos “tecnocráticos”, pero al dejar a la democracia depender cada vez más de variables de comunicación y marketing, resulta que podemos escoger al que mejor equipo de comunicación tenga, al que cuente con más presupuesto, al que tenga más apoyo de los medios de comunicación, al que mejor se mueva en redes sociales, al que maneje mejor el “big data”, etc. Pero ese no tiene por qué ser el mejor gestor o líder ni el que más convenga a nuestra sociedad.

Es un dilema y lo intentaremos resolver entre todos en el webinar del próximo 23 de junio a las 16:00 h de Madrid.

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