“Sólo entre iguales se puede ser diferente”

Vivimos en una sociedad cada vez más global donde la multiculturalidad, los diferentes modos de vida o las visiones del mundo se entremezclan. La diversidad puede convertirse en un gran valor si sabemos cómo introducirla en las organizaciones, empresas, servicios, etc. La baronesa Usha Prashar, miembro independiente de la Cámara de los Lores, y Celia de Anca, profesora, directora del Centro de Diversidad de IE Business School y autora del libro Beyond Tribalism: Managing Identities in a Diverse World, ofrecieron su punto de vista al respecto en el Hay Festival de Segovia celebrado en el campus de IE University.

Usha Prashar no cree que exista un definición estándar para la diversidad. Comúnmente se entiende como la diferencia entre género, color, religión… Sin embargo, explica, estos aspectos se quedan en la superficie. Para ella la diversidad es algo más profundo a lo que hay que sumar, también, las “perspectivas y experiencias” de cada uno.

Aunque la diversidad es un tema muy discutido, según Prashar “se ha estancado”. Las empresas, principalmente, lo han convertido en un proceso y en un producto final donde lo que cuenta es cuántas personas de diferentes nacionales hay dentro de una organización. “La diversidad pasa por integrar diferentes perspectivas y que formen parte del debate, ahí es donde se encuentra el verdadero aprendizaje”, recalca.

usha prashar

Celia de Anca, por su parte, insiste en que las empresas no deben buscar beneficios financieros a través de la integración. “Por ejemplo, el hecho de tener a una mujer en un consejo de administración no tiene por qué generar beneficios económicos”, explica. Este es, dice, un planteamiento equivocado que no ayuda a la integración y a la diversidad real.

Usha Prashar reconoce que todavía no ha dado con “la teoría de la diversidad” pero, para ella, es necesario integrar nuevas perspectivas para que las personas aprendan las unas de las otras. “Ese es su valor intrínseco”, explica. “Hay que tener presente qué tipo de diversidad queremos conseguir para aprovechar las herramientas que existen; sólo porque dos personas tengan orígenes distintos no tienen por qué ser necesariamente diferentes”, resuelve.

Celia de Anca quiso finalizar la charla con una frase que resume esa visión de la diversidad que va más allá de las apariencias: “sólo entre iguales se puede ser diferente y sólo entre iguales hay conflicto”.

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